Senior Base Engineer 12,500 and Shops / Ingénieur principal pour les bases (aéronefs de moins de 12 500 livres et ateliers); ingénieure principale pour les bases (aéronefs de moins de 12 500 livres et ateliers)

Attention: Experienced Aviation Maintenance Professionals!

If you are an energetic and innovative individual with strong leadership qualities and a broad knowledge of the aviation industry, consider this challenging and rewarding career with the Aviation, Forest Fire and Emergency Services Branch of the Ministry of Northern Resources.

Apply here:

https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=English&JobID=243542

Overview:

The Aviation, Forest Fire and Emergency Services Branch provides forest fire management services for the province including fire management policies and strategies, fire prevention and detection, and the basic resources for managing forest fires; aviation flight and maintenance crews and equipment in support of forest fire and natural resources management, and other specialized aviation services, including non-scheduled air transport to all government ministries and agencies; and emergency management in response to forest fires, floods, drought/low water, dam failures, erosion, soil and bedrock instability, crude oil and natural gas exploration, natural gas and hydrocarbon underground storage, and salt solution mining emergencies.

Leadership in the Ontario Public Service

A leadership career in the Ontario Public Service offers meaningful opportunities to lead impactful projects, collaborate with diverse teams, and shape policies, programs and services that positively influence the lives of millions of Ontarians, all within a supportive and inclusive work environment. Our leaders enjoy comprehensive benefit plans, a robust pension program, and challenging and rewarding work that will keep you motivated and fulfilled.

What can I expect to do in this role?

Create the Work Environment

In the Ontario Public Service, we hold our leaders to the highest standards, expecting them to embody authenticity, accountability, and courage in every action and decision. It will be your responsibility to create a work environment and team culture that ignites innovation, nurtures collaboration and champions inclusivity by creating a diverse, anti-racist and accessible workplace that is free from discrimination and harassment. By aligning your choices with these values, you will create a vibrant work environment where every individual can thrive.

Deliver on Business Goals and Priorities

Your leadership will be crucial in guiding the team towards the achievement of their business goals. It will be your responsibility to inspire and motivate your team to deliver their best performance and align the team’s daily actions with the strategic vision of the ministry. You will contribute to the achievement of team goals by:

• Leading and managing the day-to-day aircraft maintenance activities including hangar and field repairs at multiple regional bases
• Maintaining a diverse fleet of aircraft in an airworthy condition for flight in accordance with the Federal Canadian Aviation Regulations the OMNR Maintenance Policy & Control Manual, Aircraft Manufacturers
• Providing a properly, safely maintained fleet of aircrafts, throughout the region, capable of meeting the requirements for the ministry and the Ontario Government
• Assisting in aircraft accident investigations and as requested, assisting with Transportation Safety Board accident investigations
• Acting as liaison between the Air Maintenance Engineers, the Production Planner, the Chief Engineer and the Quality Assurance Specialist in regard to technical and administration matters
• Providing input into maintenance planning, aircraft modifications, work procedures and inspection procedures and standards
• Maintaining the care and control of an inventory of aircraft parts located strategically throughout the province
• Ensuring maintenance staff receive health and safety information, including task-specific direction and hazard controls

How do I qualify?

Mandatory Requirements:

• Possession of a Valid Transport Canada Aircraft Maintenance License endorsed as defined in the Class Standards.
• Possession of or able to obtain a valid Restricted Radio Operator’s Certificate-Aeronautical.
• Must be able to obtain an Airport Security Clearance as per Transport Canada requirements.
• Possession of a Valid passport or ability to acquire.
• Possession of a Ontario class G Driver’s License.

Strategic Leadership Skills:

• Passion for developing, building and leading organizational capacity through inclusive, positive, and values based leadership in areas of succession planning, talent management, organization and job design.
• Understanding of strategic corporate directions, multi-year business and results based planning processes.
• Experience managing a team of air maintenance engineers throughout the region.
• Expertise in structuring, organizing and managing the day-to-day aircraft maintenance activities.
• Demonstrated skills in managing financial budgets and human resources, including labour relations issues

Technical Expertise:

• Expert knowledge and understanding of Transport Canada Federal Canadian Aviation Regulations and industry manuals, (e.g. Ministry Maintenance Policy and Control Manual).
• Ability to ensure that Airworthiness Directives, Service Bulletins and Special Inspections are completed within the required time frames.
• Thorough knowledge of function and expertise in repairing and diagnosing defects in engines, flight systems, hydraulic systems, avionics systems, undercarriage systems and propulsion systems.
• Ability to work with a computerized maintenance system in order to follow the maintenance requirements for a diverse fleet of aircrafts.
• Sound knowledge of precision and hand tools and sophisticated technical and diagnostic test equipment.

Program Management, Problem Solving and Analytical Skills:

• Able to understand OPS fiscal and procurement practices for budget forecasting and contract negotiation.
• Strong analytical skills to authorize and supervise the development of plans for high-profile, time-sensitive projects.
• Able to evaluate policies and legislation for relevance, providing recommendations to the Production Manager and Chief Engineer.
• Able to identify potential key issues, following management protocols and aiding in response development.
• Able to interpret and analyze drawings, directives, and manuals.
• Able to apply manufacturers’ and regulatory instructions, providing technical direction to staff.

Communication, Relationship Management and Organizational Skills:

• You are able to act as liaison between the Air Maintenance Engineers, the Production Planner, the Chief Engineer and the Quality Assurance Specialist in regard to technical and administration matters.
ability to interact with staff, clients and industry partners
• You have an ability to create reports and human resource related documentation.
• You have the ability to organize the day-to-day aircraft maintenance activities and organize/maintain technical records.
• You have demonstrated skills to organize work, set priorities and monitor progress.

Additional information

Job ID: 243542

Address: 1 English Permanent, 475 Airport Rd, Sault Ste Marie, North Region

Compensation Group: Management Compensation Plan

Category: Management and General

How to apply: You must apply online:

https://www.gojobs.gov.on.ca/Preview.aspx?Language=English&JobID=243542

The deadline to apply is Thursday, April 30, 2026 11:59 pm EDT.

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Attention : Ingénieur, entretien d’aéronefs; ingénieure, entretien d’aéronefs!

Si vous êtes une personne énergique et innovante, dotée de solides qualités de leadership et d’une vaste connaissance de l’industrie aéronautique, envisagez cette carrière stimulante et enrichissante au sein de la Direction des services d’urgence, d’aviation et de lutte contre les feux de forêt du  Ministère des Richesses naturelles.

À propos de nous :
La Direction des services d’urgence, d’aviation et de lutte contre les feux de forêt fournit un éventail de services en matière de gestion des feux de forêt, dont l’élaboration de politiques et de stratégies de gestion des feux, la prévention et la détection des incendies, ainsi que les ressources de base : le personnel navigant ainsi que le personnel et l’équipement de maintenance contribuant à la gestion des feux de forêt et des ressources naturelles, de même que d’autres services aéronautiques spécialisés, dont des services supplémentaires de transport aérien à tous les ministères et organismes gouvernementaux. En outre, la Direction gère les situations d’urgence liées aux feux de forêt, aux inondations, à la sécheresse ou au manque d’eau, à la rupture de barrages, à l’érosion, à l’instabilité du sol et des fondations rocheuses, à l’exploration du pétrole brut et du gaz naturel, au stockage souterrain du gaz naturel et des hydrocarbures, ainsi qu’à l’extraction du sel.

Leadership dans la fonction publique de l’Ontario

Une carrière de leadership dans la fonction publique de l’Ontario offre des possibilités intéressantes de diriger des projets importants, de collaborer avec des équipes diverses et de façonner des politiques, des programmes et des services qui influent positivement sur la vie de millions d’Ontariens, le tout dans un environnement de travail favorable et inclusif. Nos dirigeants bénéficient de régimes d’avantages sociaux complets, d’un solide programme de retraite et d’un travail stimulant et gratifiant, leur permettant de conserver motivation et épanouissement au travail.

Comment nous soutenons la diversité, l’inclusion et l’accessibilité

La FPO est une fonction publique novatrice, proactive et responsable, qui met tout en œuvre pour promouvoir la diversité, la lutte contre le racisme, l’inclusion, le mérite et l’équité dans ses rangs. La diversification de notre équipe de direction est une priorité absolue de la FPO. Notre objectif est d’atteindre la parité avec la population active de l’Ontario d’ici 2025 au sein de nos équipes de direction, pour les groupes les plus sous-représentés (Autochtones, personnes racisées et personnes en situation de handicap).

La FPO invite toutes les personnes intéressées à poser leur candidature. En tant qu’organisation qui préconise l’équité et la diversité, la FPO encourage également les Autochtones, les personnes noires, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap à postuler.

La FPO est un employeur accessible et elle offre des mesures d’adaptation dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement.

Consultez la  Politique de la fonction publique de l’Ontario pour la lutte contre le racisme,le Plan directeur sur l’inclusion et la diversité, ainsi que lePlan pluriannuel d’accessibilité pour en savoir plus sur l’engagement de la FPO à promouvoir l’équité raciale, l’accessibilité, la diversité et l’inclusion dans ses rangs.

Au sujet de l’emploi

Créer l’environnement de travail

Dans la fonction publique de l’Ontario, nous exigeons que nos dirigeants respectent les normes les plus élevées et incarnent l’authenticité, la responsabilité et le courage dans chaque action et décision. Il vous incombera de créer un environnement de travail et une culture d’équipe qui stimulent l’innovation, favorisent la collaboration et appuient l’inclusion en créant un milieu de travail diversifié, accessible et luttant contre le racisme, exempt de toute discrimination et de tout harcèlement. En harmonisant vos choix avec ces valeurs, vous créerez un environnement de travail dynamique où chaque personne peut s’épanouir.

Respecter les objectifs et les priorités opérationnels

Votre leadership s’avérera essentiel pour guider l’équipe vers la réalisation de ses objectifs opérationnels. Il vous incombera d’inspirer votre équipe et de l’inciter à donner le meilleur d’elle-même, et à harmoniser les actions quotidiennes de l’équipe avec la vision stratégique du Ministère. Vous contribuerez à la réalisation des objectifs de l’équipe en :

• dirigeant et gérant les activités quotidiennes de maintenance des aéronefs, y compris les réparations dans les hangars et sur le terrain dans plusieurs bases régionales;
• maintenant une flotte diversifiée d’aéronefs en état de voler conformément au Règlement de l’aviation canadien, à la politique d’entretien et au manuel de contrôle du ministère des Richesses naturelles de l’Ontario et aux entreprises de construction d’aéronefs;
• fournissant une flotte d’aéronefs correctement entretenue, en toute sécurité, dans l’ensemble de la région, capable de répondre aux exigences du Ministère et du gouvernement de l’Ontario;
• participant aux enquêtes sur les accidents d’aéronefs et, sur demande, aux enquêtes sur les accidents du Bureau de la sécurité des transports;
• assurant la liaison entre les personnes du génie de la maintenance aérienne, de la planification de la production, du génie en chef et des spécialistes de l’assurance qualité en ce qui concerne les questions techniques et administratives;
• contribuant à la planification de la maintenance, aux modifications des aéronefs, aux procédures de travail et aux procédures et normes d’inspection;
• assurant l’entretien et le contrôle d’un stock de pièces détachées d’aéronefs réparties stratégiquement dans toute la province;
• veillant à ce que le personnel de maintenance reçoive des renseignements en matière de santé et de sécurité, y compris des instructions propres aux tâches et des contrôles des risques.

Ce que vous apportez à l’équipe

Exigences obligatoires :

• Détenir une licence de technicien d’entretien d’aéronef de Transports Canada valide, approuvée conformément aux normes de la catégorie.
• Posséder ou être en mesure d’obtenir un certificat d’opérateur radio aéronautique restreint en cours de validité.
• Être en mesure d’obtenir une attestation de sécurité aéroportuaire conformément aux exigences de Transports Canada.
• Être en possession d’un passeport valide ou être en mesure de l’obtenir.
• Être en possession d’un permis de conduire de catégorie « G » de l’Ontario.

Compétences en leadership stratégique :

• Vif intérêt pour élaborer, renforcer et diriger les capacités organisationnelles en pratiquant un leadership qui favorise l’inclusion, l’optimisme et qui est ancré dans des valeurs dans les domaines tels que la planification de la relève, la gestion des talents, l’organisation et la conception des tâches.
• Compréhension des orientations stratégiques de l’organisation, des activités pluriannuelles et des processus de planification fondés sur les résultats.
• Expérience de la gestion d’une équipe d’ingénieures et ingénieurs en maintenance aérienne dans toute la région.
• Expertise en matière de structuration, d’organisation et de gestion des activités quotidiennes d’entretien des aéronefs.
• Compétences manifestes dans la gestion des budgets financiers et des ressources humaines, y compris en ce qui concerne les questions liées aux relations de travail.

Expertise technique :

• Connaissance et compréhension approfondies du Règlement de l’aviation canadien de Transports Canada et des manuels du secteur (p. ex. le manuel de politique et de contrôle de l’entretien du Ministère).
• Capacité à s’assurer que les consignes de navigabilité, les bulletins de service et les inspections spéciales sont réalisés dans les délais requis.
• Connaissance approfondie de la fonction et expertise en matière de réparation et de diagnostic des défauts des moteurs, des systèmes de vol, des systèmes hydrauliques, des systèmes avioniques, des systèmes de train d’atterrissage et des systèmes de propulsion.
• Capacité à travailler avec un système d’entretien informatisé afin de suivre les exigences d’entretien pour une flotte diversifiée d’aéronefs.
• Bonne connaissance des outils de précision et des outils manuels, ainsi que des équipements de test technique et de diagnostic sophistiqués.

Gestion de programme, résolution de problèmes et compétences analytiques :

• Capacité à comprendre les pratiques fiscales et d’approvisionnement de la FPO pour les prévisions budgétaires et la négociation des contrats.
• Solides compétences analytiques permettant d’autoriser et de superviser l’élaboration de plans pour des projets de grande envergure et urgents.
• Capacité à évaluer la pertinence des politiques et de la législation ainsi qu’à formuler des recommandations à l’intention de la direction de la production et de l’ingénieure ou ingénieur en chef.
• Capacité à recenser les problèmes clés potentiels, à suivre les protocoles de gestion et à contribuer à l’élaboration des réponses.
• Capacité à interpréter et à analyser des dessins, des directives et des manuels.
• Capacité à appliquer les instructions réglementaires des entreprises de fabrication et à fournir des orientations techniques au personnel.

Compétences en communication, gestion des relations et organisationnelles :

• Vous pouvez assurer la liaison entre le personnel de génie en maintenance aérienne, de la planification de la production, du génie en chef et les spécialistes de l’assurance qualité en ce qui concerne les questions techniques et administratives. Capacité à interagir avec le personnel, la clientèle et les partenaires industriels.
• Vous êtes capable de créer des rapports et de la documentation relative aux ressources humaines.
• Vous possédez les aptitudes pour organiser des activités quotidiennes de maintenance des aéronefs et pour tenir à jour des dossiers techniques.
• Vous avez démontré votre capacité à organiser le travail, à fixer des priorités et à suivre les progrès accomplis.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

1 anglais Permanent(s), 475 AIRPORT RD, Sault Ste Marie, Région Nord
Groupe de rémunération:

Système de rémunération des cadres

Comprendre l’avis d’emploi vacant – définitions

Horaire:

6

Catégorie:

Gestion et autres services

Date de publication:

Jeudi 6 avril 2026

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d’une lettre d’accompagnement et d’un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d’accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l’offre d’emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l’emploi pour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
   Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d’employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu’ils présentent leur candidature à un poste.
5. Si vous avez besoin que l’on prenne des mesures d’adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindre et nous fournir vos coordonnées. L’équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

La date limite pour soumettre une candidature est le jeudi 30 avril 2026 à 23 h 59 (heure avancée de l’Est — HAE).